中国水利水电第十四工程局有限公司 文化艺苑 美美与共,从“和”说起-k8凯发天生赢家一触即发

美美与共,从“和”说起

发布日期:2024-03-29 信息来源:党委工作部/文化宣传部 作者:牛纪奎 字号:[ ]

文化是一个企业能够延续的最基本、最深沉、最持久的力量。

“和”文化作为水电十四局赖以生存和嬗延的文化血脉,已将山魂水魄的企业品格与“和建天下,品臻致远”的企业使命熔入到每位水电十四局人的骨血中,亦烙入其精神中。

 这里要讲的“和”,并不是二者相加之和,而是和顺、和衷、和谐、和美、和睦之和,是强调在保持多样化前提下的相互协调、生存发展。

从石龙坝到以礼河,从鲁布革阵痛到广蓄建功,从三峡积淀到白鹤展翅,从国内磨剑到亮剑海外,从单业务独大到如今的多领域开花,从筚路蓝缕到事业中兴,水电十四局一直在机遇与挑战并存的时代大潮中,坚守初心、顽强拼搏,改革进取、挺膺担当。

在与不同时期、不同行业、不同国别的文化碰触中,“和”文化通过显性亦或隐性的方式存寓于水电十四局人的行为之中,使其能够在面对众多不同的文化、思维模式的挑战中实现相容共生、颉颃并进、美美与共。

水电十四局的“和”文化,蕴含着亲近和合的交际观、关爱关心的人本观、人心和善的道德观、和而不同的发展观、和谐共荣的国际观。

一个“和”字,一以贯之,从企业内部员工间的互帮互助、亲和友爱,到企业对外发展中的道合志同、和睦共赢,到与生态自然的和谐统一、共生共荣。

水电十四局的“和”文化,以和谐为思想内涵,以文化为表现形式,将企业的思想观念、理想信仰、行为规范、价值取向融为一体,包含着对建设世界一流企业的总体认识和践行方向。

水电十四局积极构建帮扶机制,搭建完善员工晋升通道,营造爱企、爱岗、爱家的和谐氛围,深化对员工人本关怀,努力建设一个有成就感、尊严感、幸福感的企业家园,使员工与企业风雨同舟、和衷共济。

春秋初期的管仲提出“和合故能谐”的和谐观念,认为只有协调、合作才能达到和顺、和睦、和谐,反之则会失度、失衡、失败。

鲁布革水电站作为中国水电建设第一个引进外资、实行国际招标和管理体制改革试点的项目,是水电十四局变革的肇始之地。当时还是蹒跚学步的水电十四局人,在冲击与碰撞中潜心学习,在不断的自我否定中如饥似渴地汲取国外先进施工管理经验并对其选择转化、吸收,为后续飞速发展厚植了丰厚“土壤”。

广州抽水蓄能、小浪底水利枢纽、三峡水利枢纽、龙滩水电站、小湾水电站、者磨山风电场……

一座座丰碑见证了水电十四局地下铁军、水电劲旅、抽蓄王牌的打造,见证着“和”文化的茁壮成长、开花结果。

水电十四局坚持“和实生物,同则不继”的“和”理念,迎难而上,拼搏向上,以品质固根基、获赞誉、促发展,为公司业务形态多元化、立体化发展积累了经验,储备了人才,实现了春风万里花常新,赢得了基业长青永续发展。

在“南征北战”“东拼西搏”,不断开拓市场的过程中,水电十四局人坚持多元交互,圆融共生,美美与共的“和”文化理念,主张和而不同,寻求在保持差异的基础上达成统一与和谐,从而实现了龙舞南美、亮剑西非,实现了科卡河畔竞风流,向世界展示着水电十四局人的精湛“绣花”的技艺、敬业担当的责任、拼搏进取的精神,从而在国内、国际舞台上不断斩获佳绩,在国际市场上践行着“和建天下”的使命。

无论是对员工、对自身,还是业务开拓、转型升级,水电十四局人都始终奉行“和”的价值观——和蔼可亲,和颜悦色,和气致祥,和睦相处,和衷共济,和平共处,家和万事兴……

可见,“和”文化完全融入了水电十四局的血液,成为了水电十四局人的灵魂。 

七十载栉风沐雨,七十载初心未改。水电十四局发展至今,进入新的历史时期,面临着前所未有的机遇与挑战,“和”文化显得尤为重要。

因为它是企业转型升级,凝聚全员干事创业精气神的内在需求;是企业提档加速,向世界展现美美与共、和谐发展的企业智慧;是企业创新发展,加快形成新质生产力必不可少的精神养料。

筚路蓝缕七十载征途如虹,砥砺奋进十四局浩荡前行。

让“和”文化从“心”出发,美美与共,为建设具有全球竞争力的世界一流企业和实现“和建天下,品臻致远”企业使命注入新力量。







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